15/07/24
Nos han pagado en el día de hoy, una nómina complementaria con los atrasos por el incremento adicional de las retribuciones del 0,5%, de acuerdo con lo dispuesto por la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de la Función Pública, tal y como ya os habíamos adelantado en circulares pasadas.
Estos atrasos se abonarán a todo el personal del Ayuntamiento de Manises que haya prestado servicios en algún momento desde el 1 de enero del 2023 hasta el 31 de marzo de 2024.
25/06/24
21/06/24
17/06/24
CCOO exige al Gobierno la subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos.
En noviembre de 2022, está Administración suscribió un acuerdo con CCOO y UGT, para la subida salarial de
los empleados y empleadas públicas de este país, en los siguientes tres años, hasta alcanzar un 9,8% de subida
total.
La última subida de un 2,5%, comprometida por el Estado en ese acuerdo, se debería haber producido en enero
de 2024. La situación parlamentaria que ha llevado a una prórroga presupuestaria no puede ser impedimento,
ya que desde CCOO se considera que no es óbice para no realizar la subida pactada, cuando otras subidas si
se han realizado con la misma prórroga presupuestaria.
Este sindicato entiende que esta subida es una exigencia para el Gobierno, y un compromiso, ya no sólo por el
acuerdo firmado, sino un compromiso con sus empleados y empleadas públicas, y que debe buscar la formulas
oportunas o necesarias de manera urgente para hacer efectivo el incremento salarial, entendiendo que un Real
Decreto Ley inmediato sería la solución. De no ser así, CCOO tomará las medidas oportunas desde la
organización sindical para que se produzca el incremento retributivo.
29/05/24
NOTA INFORMATIVA SECTOR ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayer se celebró una reunión con el Ministerio de Transformación Digital y de la Funcion Pública, para abordar la JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA DEL PERSONAL:
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial de 2024 del personal de las Administraciones Públicas y el sector público.
La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de CCOO y UGT para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral.
En este sentido, el Gobierno ha mostrado disponibilidad absoluta para culminar esta materia contemplada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, sin menoscabo de la negociación que se está llevando a cabo en la mesa de diálogo social de Seguridad Social.
Igualmente, ambos sindicatos han insistido en la culminación del resto de materias contempladas en el Acuerdo Marco, especialmente en el ámbito de la Administración General del Estado y el Servicio Exterior.
OTROS
TEMAS:
Sobre
la
aplicación
subida
salarial
del
2%
del
año
2024
más
el
0,5%
por
PIB,
aún
no
se
sabe
nada
nuevo,
dado el Real
Decreto sobre medidas anticrisis por la Guerra de Ucrania, que es
donde lo iban a incluir no lo han tramitado por el momento. Lo que va
a requerir una medida de presión por nuestra parte.
Sobre
la última sentencia del Tribunal Supremo, respecto a la fijeza en
los casos de abuso de la temporalidad.
El TS interpreta que no es posible determinar la fijeza de forma
automática, por incumplir los principios
de
igualdad,
mérito
y
capacidad
establecidos
para
el
empleo
público
en
España.
Interpretando
que la Sentencia
del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) no obliga a tomar esa medida
de la fijeza.
Al
mismo tiempo, el propio Tribunal Supremo al día siguiente de la
publicación de la sentencia informa a los medios de comunicación lo
siguiente:
Los
magistrados señalan que “siempre ha respetado y respetará las
sentencias del TJUE”, al tiempo que recalcan que de forma inminente
elevarán a Luxemburgo la cuestión prejudicial que anunciaron el
pasado 7 de marzo para “clarificar si las medidas del ordenamiento
jurídico español se ajustan al derecho de la Unión”.
Esta sentencia y la posterior aclaración pública del TS, sin entrar en valorarla, hace patente que sigue siendo prioritario ejecutar los procesos de estabilización, como la vía con mayor seguridad jurídica de paliar la temporalidad y alcanzar la estabilidad del personal con muchos años sufriendo abuso en la contratación.
La sentencia
aborda otro
tema sobre
la diferencia
de trato
entre personal
fijo y
personal temporal
respecto al
derecho a
participar en
un concurso
de traslados.
Sentenciando también
que es
posible una
diferencia de
trato entre el personal fijo y el personal temporal, siempre
que sea proporcionado, justificado y no afecte a determinados
derechos, por lo que deniega dicha posibilidad de participar en ese
concurso. No sabemos si afectará a otros temas como el derecho a la
carrera profesional y la promoción, que avalan sentencias
anteriores.
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Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el
conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones
Públicas.
Madrid, 7 de febrero de 2024
El incremento del 0’5% aprobado estaba recogido en los presupuestos generales del
2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera
igual o superior al 6%. Asimismo, CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de
reposición en los presupuestos de 2024.
Tal y como anunciamos desde el área pública de CCOO, el consejo de Ministros aprobó ayer la
subida salarial del 0’5% que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
Como ya pasó con el 0’5% anterior con relación al IPCA, se sacarán unas instrucciones desde
Función Pública para su puesta en marcha inmediata.
Estaremos vigilantes para que se haga efectiva lo antes posible, a ser posible, este mismo mes
de febrero o marzo.
Respecto a la eliminación de la tasa de reposición, siendo una reivindicación histórica de este
sindicato, hemos exigido que se elimine ya en el próximo PGE 2024, sin tener que esperar al
2025.
La recuperación de empleo público está comprometida con CCOO, entre otros, en el plan de
choque, que no sólo ha de servir para dar estabilidad a las plantillas, algo prioritario, sino para
recuperar empleo y rejuvenecerlas.
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25/01/24
El Gobierno se compromete con CCOO a cumplir íntegramente el
Acuerdo Marco y a negociar un nuevo Acuerdo que garantice el poder
adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados
públicos.
El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones públicas, se reúne con la
nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, para retomar de inmediato el
desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una
nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo
Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados
públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las
administraciones y sector público empresarial.
Desde el sindicato se ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer, 24 de enero de 2024,
en respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI aún vigente, entre otros, los
incrementos pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez que se conozca
el dato de haber superado el objetivo del 2’1 del PIB en 2023.
A los incrementos retributivos antes mencionados hay que sumarles los temas pendientes del
Acuerdo Marco, como son la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario o
el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en el
ámbito de la Administración del Estado, la carrera profesional; así como la implantación del grupo
B y la adaptación al Marco Español y marco europeo de las cualificaciones del nuevo cuadro de
clasificación profesional.
Igualmente, CCOO ha recordado los compromisos con el sector público institucional, la
necesidad de tener una mesa específica para ello, que respetando la negociación colectiva en
cada ámbito pueda ayudar a desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se
puedan dar, como el caso, en estos momentos, de la situación de las empresas de aguas, en
algunos casos con salarios por debajo del SMI, Renfe o Adif, con claros incumplimientos.
Del mismo modo, la organización sindical incide en que de manera inmediata se retomen las
distintas mesas de negociación en el ámbito de la Administración del Estado y local para, entre
otras, poder acometer la negociación de la Ley de Función Pública, incluida las materias del RDL
6/2023, la negociación de temas específicos pendientes del servicio exterior, SEPE o Justicia.
Por último, CCOO ha trasladado la preocupación por el retraso en la resolución de los procesos
de estabilización en el empleo público, la necesidad de acometer la recuperación de empleo
público y el rejuvenecimiento de las plantillas.
Por ello, desde el sindicato se considera necesario la convocatoria urgente de la comisión de
seguimiento del Acuerdo del plan de choque, así como todo lo que ha de trasladarse a los PGE
2024, donde hemos insistido en la necesidad de mejora de clases pasivas, pluses de residencias,
entre otras materias de gran calado.
2/1/24
Así lo pactaron Gobierno, CCOO y UGT en el 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI'
firmado en octubre de 2022 y en el que se contemplaba una subida salarial para el conjunto de los tres años
de hasta un 9,5%.
En concreto, el texto del acuerdo contempla para el nuevo año un incremento salarial fijo del 2% sobre la
base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. Adicionalmente, si la suma de la
variación del IPCA de los años 2022-2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos
ejercicios, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de
enero de 2024.
Los sueldos de los empleados públicos aumentaron en 2022 un 3,5% y, de momento, han subido un 3% en
2023, pues queda pendiente de saber si se les practicará, con carácter retroactivo y consolidable, un alza
adicional del 0,5% en caso de que el PIB nominal de 2023 supere el previsto por el Gobierno.
Si este dato de PIB, que no se conocerá hasta entrado ya 2024, supera las estimaciones del Ejecutivo, el
salario de los empleados públicos habría subido en 2023 otro 3,5%, lo mismo que en 2022, y sobre esa
cuantía final de 2023 operará el incremento fijo del 2% acordado para 2024.
Fuentes del Ministerio de Hacienda han trasladado a Europa Press que los funcionarios tendrán que esperar,
no obstante, hasta el primer trimestre del próximo año para ver actualizadas sus nóminas, una vez que se
aprueben los Presupuestos de 2024, puesto que el aumento de sus salarios, al contrario que ha sucedido con
las pensiones, no se ha incluido en el decreto-ley de medidas económicas aprobado el día 27 de diciembre.
No obstante, las mismas fuentes precisaron que dicha subida se aplicará con carácter retroactivo desde el 1
de enero de 2024, y recuerdan que el Gobierno cerró un acuerdo con los sindicatos, que implica subidas
superiores al 9% en tres años (2022, 2023 y 2024) y que "obviamente" va a cumplir lo pactado. "Lo que
pactamos se cumple", han asegurado.
El aumento salarial del nuevo año beneficiará a cerca de 3,5 millones de personas que desempeñan su labor
en las Administraciones Públicas como funcionarios, personal laboral u otro tipo de asalariados del sector
público. La mayoría trabaja para las comunidades autónomas; les siguen por número de personal las
entidades locales y la Administración Central.
CAMBIOS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Por otro lado, otras medidas que afectarán a los funcionarios en 2024 están relacionadas con su evaluación
de desempeño. Pocos días antes de terminar 2023, el Gobierno introdujo medidas de refuerzo para evaluar
el desempeño de todos los empleados públicos. En concreto, éstas entraron en vigor el pasado 21 de
diciembre como parte de un Real Decreto-Ley mucho más amplio, de medidas urgentes para la ejecución del
Plan de Recuperación.
En el Libro II de dicha norma se recogen cambios estructurales en el modelo de la Función Pública, con
avances en la planificación estratégica de los recursos humanos y la incorporación de la evaluación del
desempeño o nuevos sistemas de acceso.
En particular, el texto regula la evaluación del desempeño obligatoria, el procedimiento por el que se valora
la conducta profesional y se mide el rendimiento del personal, todo ello con el objetivo mejorar la
productividad para, a su vez, mejorar la prestación del servicio público, ha alegado el Gobierno.
Dichas evaluaciones "se plantean en positivo", según el Ejecutivo, por lo que "en ningún caso implicarán la
pérdida de la condición de funcionario para quienes no las superen".
En el caso de que un empleado público no tengan resultados satisfactorios en las mismas, "se fomentarán
medidas de formación para dotarles de herramientas que les permitan un mejor desempeño". "El fomento de
la participación y las ofertas constantes de mejora de condiciones se convertirán además en incentivos para
que puedan dar la vuelta a esa situación", según el Ejecutivo.
Para quienes superen estas evaluaciones, habrá beneficios directos en distintas variables, como la
remuneración del complemento de desempeño, que sustituye al complemento de productividad. Además, se
fomentará su progresión en la carrera profesional con la introducción de la carrera horizontal, sistema por el
que se pueden mejorar las condiciones sin cambiar de puesto de trabajo.
Para ello, se utilizará un sistema de tramos donde se valora la trayectoria, la evaluación del desempeño, la
formación o la participación en actividades de docencia o investigación. Todo lo anterior podrá traducirse en
una retribución adicional con el complemento de carrera.
A esto hay que sumar cambios en el acceso a puestos de alto funcionario "para que prevalezcan los criterios
de mérito y competencia", según el Gobierno.
SE LIMITA LA DURACIÓN DEL PROCESO DE OPOSICIÓN A UN MÁXIMO DE UN AÑO
Entre las novedades de esta norma que entró en vigor hace apenas unos días está la posibilidad de que las
plazas no cubiertas tras una convocatoria de oposiciones puedan volver a ofrecerse si no han pasado más de
tres años desde la publicación de la oferta.
También se establece la posibilidad de que el departamento competente convoque a través de la Secretaría
de Estado de Función Pública concursos unitarios abiertos y permanentes para incluir puestos de trabajo
vacantes en los distintos ministerios.
En lo referido a los procesos de acceso y selección de empleados públicos, el Gobierno impulsa "un modelo
más ágil y eficiente" con la duración máxima de los procesos selectivos y la territorialización de las pruebas.
Para ello, se establecerá obligatoriamente la publicación de convocatorias en el mismo año de la aprobación
de la Oferta de Empleo Público, que deberán ejecutarse en un máximo de dos años. El proceso de oposición,
además, no podrá durar más de un año.
El Gobierno habilitará al Ministerio de Hacienda y Función Pública para elaborar un modelo de bases
comunes en los procesos selectivos.
Las pruebas para seleccionar a los nuevos integrantes de la Función Pública también serán reformadas, con
el objetivo de que el modelo de selección responda a las funciones a desempeñar en los puertos ofertados.
21/11/23
Informamos que en aplicación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por nuestro sindicato y el Gobierno, debido al incremento del IPC, nos deben aplicar una subida salarial adicional del 0,5% con carácter retroactivo a enero de 2023.
Sumándose a las subidas del 3,5% del año 2022 y del 2,5% del año 2023. Y, a la espera de los datos del PIB de final de año, para ver si accedemos a otro 0,5% adicional.
Por ello, las delegadas y delegados y secciones sindicales de CCOO estamos instando por escrito a la aplicación de dicha subida, exponiendo los siguientes puntos:
PRIMERO. - El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, del 19 de octubre de 2022, en su apartado primero, establece:
Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023.
SEGUNDO. – La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, en su Artículo 19. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público, contempla en el apartado Dos, punto 2.
Donde establece en el apartado Dos, punto 2. Asimismo, se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023:
a) Incremento vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA). Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6 por ciento, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 por ciento.
A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.
TERCERO. - El Instituto Nacional de Estadística ha publicado que el IPCA anual del año 2022 se situó en el 5,5% y el IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 se ha estimado en el 3,5%, superando el 6% establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
CUARTO. - El Consejo de Ministros del 3 de octubre de 2023, ha aprobado un incremento del 0,5%, con efectos retroactivos desde el 1 enero de 2023, para todos los empleados públicos con el objetivo de compensar los efectos de la inflación.
Por todo ello, SOLICITAMOS que se aplique en el Ayuntamiento de Manises por REGISTRO DE ENTRADA Nº 26859 y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2023, el incremento retributivo del 0,5%, en todos los conceptos retributivos, de las empleadas y empleados públicos de esta administración local, tanto del personal laboral como del personal funcionario, aplicándola en la nómina del mes de octubre de 2023 A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MANISES.
Para cualquier aclaración poneros en contacto con vuestra sección o delegados/as sindicales de CCOO
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