MESA GENERAL EXTRAORDINARIA DE 22/11/2024
(Información facilitada por Personal - correo electrónico 22-11-2024)
"Como único punto se lleva a la mesa el Plan de ordenación de recursos humanos 2024-2027.
Las secciones sindicales alegan que se trata de un documento demasiado genérico, copia y pega de normativa y poco realista. Basado únicamente en buenas intenciones, pero no realistas. Se trata por tanto de un documento vació sin calendarización.
Por parte de la presidencia se explica que el documento no puede ser especifico ya que el marco temporal es amplio. Sin embargo, si que refleja todas aquellas cuestiones ya planteadas en mesas anteriores y que se van a acometer durante el periodo de vigencia del plan.
Las cuestiones organizativas concretas se abordarán de acuerdo con los jefes de servicio y de manera puntual.
Un plan no debe ser un elemento cerrado sino un marco estratégico de trabajo que marque unos objetivos concretos, tal y como refleja el documento presentado.
Se realiza la votación. Las secciones sindicales votan en contra. La administración y la presidencia a favor. "
Nos llama la atención que ponga que : “la Administración y
la presidencia votan a favor.”
Que el Concejal de
Personal (La presidencia) vote a favor, está claro. Pero ¿La
administración? ¿A quien se refiere? Porque el único que estaba
por parte de la Administración era Juan Luis Barelles, y acudía en
calidad de Secretario, y el secretario, tiene voz y no voto. (Quizas sea una errata, o quizás no....)
También nos llama la atención, que desde hace dos sesiones se
informe desde personal por correo electrónico del contenido de las mesas. Sabemos que es un
gran esfuerzo el que se hace, ya que están faltos de personal y
aunque tienen un gran volumen de trabajo, siempre sacan un poco de tiempo para
tener a los trabajadores y trabajadoras informados/as de primero mano. ¡Enhorabuena!
CCOO
queremos explicar el sentido de nuestro voto. Que como bien han
indicado ha sido en contra del Plan de Ordenación.
Como
ya sabéis llevamos desde principios de año exigiendo un Plan de
Ordenación en el que se explique y fundamente la política de RRHH.
Ahora se nos ha traido este Plan generalista, que no dice nada, sin ningún tipo de
planificación, en el que le faltan las medidas a adoptar y por supuesto el Organigrama actualizado.(Quizás nos lo traigán en el 2027)
Por otra parte nos han comunicado en la sesión que el Secretario ha emitido un informe
desfavorable al Manual de Valoración, y que por eso han hecho un Plan de Ordenación, para subsanar informe que no se nos facilita, aunque lo hemos pedido
por registro de entrada. No entendemos como esta corporación actúa
con esta falta de transparencia, a no ser que tenga algo que esconder.
CCOO vamos a llegar hasta el final y si es necesario interpondremos reclamación ante el Consejo Valenciano de Transparencia.
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INFORMACIÓN MESA GENERAL EXTRAORDINARIA 13-11-24
Orden día:
1.- Ampliación modificación Relación Puestos de Trabajo año 2024 (III):
Antes:
- SG2001. JEFATURA
SERVICIO CONTRATACIÓN Y PATRIMONIO
(A1-N-CD 26- FUN- CE 3,1317 CE AG TEC SUP 3/8)
Ahora:
- SG2001. CONTRATACIÓN JEFATURA
SERVICIO CONTRATACIÓN, PATRIMONIO Y RÉGIMEN JURÍDICO
(A1-S-CE 28 FUN CE 3,7853AB CE AG/ AE TEC SUP 3/8)
"(8-Puesto
susceptible de ser provisto mediante el sistema de concurso entre
funcionarios de otras Administraciones Locales pertenecientes a los
respectivos grupos y subescalas a los que está adscrito el puesto).
Dentro
de la organización del Ayuntamiento, el Servicio de Contratación,
Patrimonio y Régimen Jurídico tiene la consideración de servicio
estratégico y esencial, habida cuenta de que las materias que
conforman su ámbito funcional y sobre las que asume la
responsabilidad en la gestión, resultan fundamentales para el normal
funcionamiento de la Corporación. Estamos, en esencia, ante un
servicio de proyección transversal del que depende, en gran medida,
el funcionamiento del resto de servicios.
El
puesto denominado “Jefatura de Servicio Contratación y Patrimonio”
ha quedado vacante, dado que la funcionaria interina adscrita
provisionalmente al mismo ha resultado adjudicataria con carácter
definitivo de una plaza de Técnico de Administración General (TAG)
tras un proceso extraordinario de estabilización del empleo
temporal; y consecuentemente ha sido adscrita a un puesto base de
esas características (TAG)"
Tras las diferentes posturas, se vota y no hay ACUERDO:
EN CONTRA: CCOO (22,2%) Y UGT (33,3%)
SE ABSTIENEN: SPPLB (27,7%) Y STAS- IV (16,6%)
Argumentos de CCOO
1)
Desde CCOO estamos a favor de la promoción interna y que se de
oportunidad al personal de la casa a promocionar, antes de ofertar
los puestos a gente de otras administraciones y más cuando es personal que ha estado
ocupando ese puesto, como es el caso.
2)
No estamos de acuerdo en la valoración de los puestos de la RPT, ni
de este en concreto, ni de ninguno de los aportados en las modificaciones anterores. El motivo es
que se debería haber reunido la Comisión de Valoración del Manual
que tenemos en activo y haber realizado ese trabajo. Os recordamos que
la última vez que se reunió fue el 22-12-2022, en esta comisión sí
participamos las secciones sindicales, además del equipo técnico de
RRHH. Tenemos derecho a participar en esta Comisión Tecnica y como tal vamos a reclamarlo.
3)
No se facilitan los informes técnicos que avalen estos cambios. La
propuesta viene firmada por el Concejal de RRHH y no nos traen
informes técnicos del departamento o del Secretario que motiven
estas necesidades.
4)
Tampoco nos traen el Organigrama modificado y actualizado con estos
cambios.
Por
todo lo expuesto, CCOO VOTA EN CONTRA DE LA PROPUESTA.
_._._.
INFORMACIÓN MESA GENERAL ORDINARIA 07-11-24
Parte II:
MANUAL VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Se retoma el punto aplazado de la sesión del día 24-10-24.
Tras varias reuniones con el Concejal de RRHH (27-28 y 29 octubre) en las que repasamos la propuesta del Manual de Valoración punto por punto y pudimos expresar nuestra opinión e incluso proponer alternativas de mejora, alguna se recogió, pero la MAYORÍA NO. Provocando nuestro descontento y el del resto de compañeros y compañeras, por lo que el resultado de la votación por unanimidad ha sido EN CONTRA.
Como este tema es muy importante y queremos que estéis informados e informadas, vamos a convocar en breve una asamblea con el resto de sindicatos para explicaros bien como ha ido la negociación y podais expresar vuestras dudas o preguntas.
__..__..__
INFORMACIÓN MESA GENERAL ORDINARIA 24-10-24
Parte I:
Convocados a mesa ordinaria el 17/10/24, se nos remite la siguiente orden del día con la respectiva documentación:
1.- Acta de la sesión 23-07-24. (Sin alegaciones, se aprueba)
La postura de CCOO, va en la misma línea de mesas anteriores. Echamos de menos ver los informes técnicos (de la jefatura del servicio, secretaría e intervención) que justifiquen y motiven estos cambios. No nos traen el organigrama con las modificaciones, ni tampoco existe un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos. Amortizan plazas, reclasifican otras, y nos da la sensación de que se va a salto de mata. Por estos motivos votamos en contra.
Resultado de la votación:
A favor: UGT
En contra: SPPBL, STAS y CCOO
4.- Manual de valoración de Puestos de Trabajo. (Ante la falta de tiempo para su estudio, las secciones sindicales pedimos más tiempo para su revisión). El Concejal pospone para el próximo lunes la negociación. Su intención es que votemos el manual el día 29 de octubre porque lo quiere llevar al Pleno para su aprobación.
CCOO no entendemos esta prisa, le hemos indicado en Mesa nuestro malestar porque no son formas de negociar un documento tan importante con tan poco tiempo. Nos hubiera gustado participar junto con RRHH y la empresa en su elaboración, ya que ellos llevan meses estudiando este documento que pretenden que aprobemos en una semana. Os contaremos con detalle la semana que viene.
Ruegos y preguntas:
Provisión puestos estabilización.
Preguntamos sobre una solicitud que presentamos por registro de entrada el 26/05/24 con nº de registro de entrada 17731, en la que solicitábamos que a la hora de proveer el puesto de trabajo el personal eligiera destino según el orden de puntuación en el proceso selectivo. Como no hemos recibido respuesta a este escrito, hoy en mesa hemos realizado la propuesta y la hemos explicado:
La provisión consistiría en que se de un plazo para que el personal exprese su voluntad de seguir en su puesto de trabajo o por el contrario manifieste que quiere cambiar de puesto. En este último caso, este personal deberá elegir destino de entre las vacantes que hayan por cubrir y por orden de puntuación en el proceso selectivo.
El Concejal se ha comprometido a estudiar la propuesta. De esta forma, tendría prioridad en la elección del puesto de destino el personal de la casa, antes que el personal que se incorpora nuevo.
_._._._._._
INFORMACIÓN MESA GENERAL ORDINARIA 23-07-24
No se recogen nuestras alegaciones al acta de la sesión anterior. Siguen sin querer que consten los argumentos y explicaciones que da CCOO a los diferentes puntos del orden del día. Por este motivo no aprobamos el acta de la sesión del 12-03-2024.
Votaciones:
A favor: UGT, STAS-IV, SPPBL
En contra: CCOO
2.- MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA PARA EL 2024.
a) AMORTIZACIÓN una plaza de profesor (EPA) personal laboral A2.
b) CREACIÓN de una plaza de Técnico Medio de Juventud, personal laboral A2.
Observamos que en el Anexo I de la plantilla de Personal 2024 hay algunas plazas que tienen una llamada (*) y se corresponde a plaza sujeta a promoción interna.
CCOO proponemos que todas las plazas vacantes sean ofertadas por promoción interna. Las vacantes se deberían ofertar primero al personal del Ayuntamiento para promover la movilidad interna y en último caso, ofertarlos al exterior.
Se siguen trayendo propuestas sin los informes técnicos que avalen estos cambios. Nos faltan los informes donde se argumente la motivación y la necesidad. Por estos motivos CCOO vota abstención.
Votaciones:
A favor: UGT
Abstención: CCOO y STAS-IV
En contra: SPPBL
3.- MODIFICACIÓN DE LA RPT PARA EL 2024.
A) Amortización puesto BS1005B. Profesor EPA. Se considera innecesario, y quieren sustituirlo por otros perfiles.
B) Creación de puesto. BS6003E. Técnico medio Juventud. A2- CD 20- CE 1,1951.
"La creación de este puesto obedece a la necesidad de contar con personal estructural de perfil técnico para impulsar las necesidades y políticas de actuación en materia de juventud, con el objetivo de desarrollar e implementar proyectos y actuaciones en dicha materia."
C) Reclasificación de puesto UR1005.
- De Delineante (C1- CD20 CE 1,8293) pasa a ITOP/Ingeniero de Caminos (A2- CD 22- CE 2,8098)
Desde CCOO volvemos a insistir en que nos faltan los informes de necesidad que avalan esta decisión (art. 52 del Reglamento Orgánico Municipal)
No nos parece bien que se ponga un CD 20 al técnico de juventud, debe equipararse al resto de A2. y el CE debe revisarse.
Como venimos diciendo reiteradamente cada vez que tratamos la RPT, deben revisarse los CD y los CE de los puestos A1 y A2 pertenecientes al área de Progreso Social, Promoción Económica, Proyectos Estratégicos, Servicios a la Ciudadanía, donde estos complementos están muy por debajo del resto de A1 y A2 de otras áreas.
Una vez más echamos de menos un plan de ordenación con objetivos claros de organización, donde se planifique y calendarice las necesidades de personal.
Por ejemplo, en el servicio de Tesorería y Recaudación, departamento de Rentas, sigue sin cubrirse la plaza de Técnico Medio de Inspector de Tributos, vacante más de 5 años. Pero también en otros departamentos como Cultura ( bibliotecas, museo...)
Votaciones:
A favor: UGT
Abstención: CCOO y STAS-IV
En contra: SPPBL
EDICTO PUBLICACIÓN BOP MODIFICACIÓN RPT (II) 2024
4.- BASES ESPECÍFICAS PROVISIÓN PUESTO ARQUITECTO TÉCNICO - CONCURSO ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
5.- BASES ESPECÍFICAS PROVISIÓN PUESTO TECNICO MEDIO INFORMÁTICA- CONCURSO ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Los dos puntos se tratan a la vez. Desde CCOO alegamos en el apartado del valenciano. Consideramos que al ser un grupo A2, se les debe de exigir el C1 como requisito para el acceso y debe ser mérito el C2:
"El art. 20.2 del decreto 3/2017 de 13 de enero, del Consell, establece que el nivel exigible del conocimiento de valenciano para estas plazas, grupo A, subgrupo A2, será el certificado de Grado Medio expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Por lo que únicamente se valorará el certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixement de Valencià, de Grado Superior, C2."
No se recoje nuestra alegación por lo que votamos abstención.
Votaciones:
A favor: UGT
Abstención: CCOO y STAS-IV
En contra: SPPBL
6.- INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 2% EN LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL
Este incremento viene de la aplicación en lo establecido en el Capítulo II. Medidas de caractér retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024 del Real Decreto Ley 4/2024 de 26 de junio.
Votaciones:
A favor: UGT, CCOO, STAS-IV- SPPBL
A la pregunta de cuando lo vamos a cobar, se nos contesta que se pagará cuando se pueda. Antes de Navidad.
Os iremos informando.
7.- MODIFICACIÓN ACUERDO DE RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DEL AYUNTAIENTO DE MANISES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
Nos traen una modificación del texto porque ha habido malas interpretaciones y se pretende clarificar el contenido. De esta forma la redacción queda más clara aunque el contenido es el mismo y se establa aplicando bien.
Estamos de acuerdo en la mejora de la redacción del texto para evitar futuras malinterpretaciones con los conceptos retributivos que se aplican.
Votaciones:
A favor: UGT, CCOO, STAS-IV, SPPBL
8.- RUEGOS Y PREGUNTAS.
CCOO :
- Que se recalculen los importes de las horas y servicios extraordinarios con la aplicación de la subida salaria del 2%; que se aplique el 0,5% en septiembre y se tenga en cuenta para este año y que los servicios se refuercen.
- Que la sesión de la Mesa General de Negociación se realice cada 2 meses. La última fue en marzo, además se respeten los meses de julio y agosto como meses vacacionales. Los servicios están bajos de personal, hay que turnarse y es más complicado poder preparar y asistir a las mesas.
- Con respecto a los procesos de estabilización Presentamos el 26/05/24 RE n.º 17731/24 solicitud para que, en los procesos de estabilización, la provisión de los puestos sea a elección de las personas que hayan obtenido mayor puntuación. ¿Cómo se va a realizar la provisión de los puestos ?
El Concejal de RRHH nos contesta que lo estan estudiando y Juan Luis Barelles contesta que se hará lo que se tenga que hacer. Que se hará bien pero si alguien se siente perjudicado, que reclame.
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INFORMACIÓN MESA GENERAL ORDINARIA 12-03-24
1.- Se aprueba el Acta de la sesión anterior 21-12-23 con los votos a favor de UGT y SPPBL. Votamos en contra STAS y CCOO porque no se recogen las alegaciones que presentamos.
En referencia al acta de 21-12-23. Alegamos al punto 1 y 4, el primero hace referencia a los horarios de los servicios especiales, y el segundo al punto de ruegos y preguntas. En el acta no se recogen los hechos acaecidos en la sesiòn y por este motivo presentamos escrito de alegaciones. Se nos explica que el sentir del acta es recoger los acuerdos y no es un libro de sesiones y como el punto se quedó sobre la mesa no tiene sentido explicar nada. CCOO no estamos deacuerdo y presentamos las alegaciones por escrito para que se adjunte al acta de la sesión.
2.- Se corrige la RPT tras su revisión, habían algunos errores materiales de transcripción. Todas las secciones sindicales aprobamos la corrección.
Puntos 3-4-5 del orden del dia: Bases específicas de Jefaturas de Servicio.
No
estamos de acuerdo en que se traigan bases diferentes para cada
puesto a proveer. Solicitamos negociar unas bases generales de
provisión de puestos trabajo.
En el apartado de méritos vemos que se valoran todos los certificados. Considerando
que el puesto es de A1 y es requisito tener un C1 de valenciano.
Entendemos que sólo se tiene que valorar el C2.
Comparando las bases de los tres puestos. No
entendemos que los méritos de los cursos en las bases de TIC son
diferentes al de las otras dos.
Solicitamos
que sean los mismos. Se recogen nuestras alegaciones y votamos a favor.
6.- Propuesta de Modificación de la RPT 2024. Votan a favor UGT, SPPBL y STAS.
CCOO nos abstenemos porque en la propuesta que nos presenta la Corporación, hay medidas con las que estamos deacuerdo, pero otras no. Podéis ampliar esta información consultando las alegaciones presentadas por registro de entrada nº 7129.
7.- Propuesta de Jornada y Horarios ESpeciales. Ver propuesta. Votamos todos en contra.
El
calendario laboral, la jornada y el horario de los
servicios debe ser sometido a negociación
colectiva de acuerdo con lo que dice el EBEP. Que
dice expresamente (artículo 37.2. a). párrafo segundo) que lo
relativo a estas materias(calendario, jornada, horario) no puede ser
considerado potestades de autorganización de la AAPP puesto que
afecta a las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos y
que debe ser objeto de negociación colectiva por los sindicatos. Por
tanto, no es una cuestión del Concejal de Área sino una competencia
de la mesa de negociación.
De
acuerdo con lo expuesto según la normativa, desde CCOO hacemos las siguientes
propuestas de calendario laboral para los departamentos con jornadas
especiales:
1.-
Que se concrete el horario troncal o de permanencia obligatoria
haciéndolo coincidir con el horario de atención al público y el
resto que se flexibilice según las caracterísiticas del servicio. (Siempre que se pueda)
Es
importante establecer cuales son los servicios ordinarios y
extraordinarios, y en estas jornadas tan abiertas que no se establecen y
pueden inducir a error. Desde CCOO queremos que se especifiquen, se
aclaren y se comuniquen los horarios al personal.
2.-
Que el personal administrativo o que realice funciones y actividades
administrativas de estos servicios se acoja al horario general
administrativo del punto 3.1 (Horario de lunes a viernes con permanencia obligatoria de 8-14 horas y el resto flexible en horario comprendido de 7:30 - 19:30 horas)
3.-
Que se cree un específico sólo para festivos y se separe de la
jornada partida (C4). Este complemento produce confusión al estar
unido a la jornada partida.
Para BIBLIOTECA proponemos:
Jornada
General ordinaria: De lunes a Viernes en horario de 8 de la mañana
hasta las 20 horas. Comprendido como horario obligatorio
y de permanencia el
horario de atención al publico. El resto flexible.
Jornada
Especial: Jornada de mañana de 8 a 15 horas en los siguientes
periodos: -
Fallas:
día 15 de marzo.
Semana
Santa/Pascua: Del 27 de marzo al 5 de abril.
Verano:
Del 21 de junio al 13 de septiembre.
Navidad:
Del 20 de diciembre al 3 de enero de 2025.
Dos
sábados al mes.
Como nuestras propuestas no fueron tenidas en cuenta votamos en CONTRA. NO HUBO ACUERDO y LOS HORARIOS ESPECIALES VIENEN IMPUESTOS.
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INFORMACIÓN MESA GENERAL ORDINARIA
DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO 21-12-23.
1.- Aprobación del calendario laboral 2024. (Calendario general y servicios adminitrativos).
Quedan pendientes de aprobación el resto de departamentos con horarios especiales. Se realizará un anexo donde se especifiquen, las jornadas ordinarias, horarios flexibles, turnos y computo de horas que se traerá para su negociación en la próxima mesa.
Desde CCOO hemos solicitado que conste con detalle esta información, a fin de que las personas trabajadoras sean conocedoras de cuales son sus horarios anuales para el ejercicio 2024 y asi puedan hacer valer sus derechos y ser conocedores de sus oblligaciones en el cumplimiento del horario.
2.- Se aprueba la propuesta de modificación del acuerdo sobre retribución por servicios extraordinarios.
Se añade el artículo 5bis:
I. Compensación por asistencias a eventos y viajes. (PROGRAMADAS EN DOMINGOS, HORARIO NOCTURNO Y FESTIVOS).
- Por jornada de hasta 3,5 horas (50 euros).
- Por jornada de 3,5 a 7 horas (100 euros)
- Por jornada de 7 a 10,5 horas (150 euros).
II. Compensación por horas realizadas con pernoctación:
150 euros/día. Por cada pernoctación realizada con objeto de compensar el exceso de horario que se realiza en estos desplazamientos. Las dietas se contemplan a parte, según las retribuciones que marca la Ley.
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PublicaciónRPT. BOP 14/12/23. Pincha aquí.
INFORMACIÓN MESA GENERAL EXTRAORDINARIA
DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO 17-11-23.
Se nos convoca el martes 14-11-2023 pasadas las 13:30 para una reunión extraordinaria de la Mesa General para el 17-11-23 a las 12:00 horas con el siguiente orden del día:
1.- Lectura y aprobación, si procede, del borrador del acta de la sesión anterior.
2.- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de
Manises para el año 2023.
3.- Plantilla de personal del Ayuntamiento de Manises para el año 2024.
4.- Relación de Puestos de Trabajo para el año 2024.
5.- Reglamento de funcionamiento y gestión de bolsas de trabajo del
Ayuntamiento de Manises.
"Visto que en la convocatoria no aparecen las razones de urgencia ni la motivación para considerarla extraordinaria.
Considerando la cantidad de asuntos a tratar así como su elevada importancia es necesario que la convocatoria sea con una antelación suficiente para poder ejercer nuestra labor sindical debidamente y no se está teniendo en cuenta que las personas que intervienen en la Mesa de Negociación son empleados/as del Ayuntamiento que a su vez tienen obligaciones y tareas que atender en sus respectivos puestos de trabajo. Esta sección sindical, SOLICITA:
1º.- La convocatoria de la MGNEP con al menos cinco días hábiles de antelación para el estudio de las propuestas y así dar una respuesta que garantice la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
2º.- Se traslade hasta el miércoles de la semana próxima la convocatoria de Mesa."
No se nos contestó a la solicitud presentada y el viernes se celebró la mesa general de negociación.
Desde esta sección sindical pensamos y así lo expusimos en la Mesa que es una falta de respecto hacia nuestro trabajo. Se nos presentan las propuestas con tan poco margen que no nos dan opciones a su estudio. No se nos contesta con tiempo y forma a nuestra solicitud. Parece que les da igual la opinión de los representantes del personal, ellos traen su propuesta y si te gusta bien, y sinó también. El concepto de negociación y período de consultas a los trabajabajodres y trabajadoras brilla por su ausencia. Desde CCOO le hicimos saber al Concejal de RRHH que estábamos muy descontentas con estas actitudes, así no se puede realizar una labor sindical garantista y él nos respondió que teníamos razón y que a partir de ahora esto iba a cambiar.
Dicho esto se aprobaron todas las propuestas con los votos a favor de todos los sindicatos menos CCOO que votamos en contra.
Las propuestas que se han aprobado son:
A) Reclasificación y adecuación singular de puestos de trabajo:
- EC4002. Jefatura Servicio Promoción Económica y Proyectos Estratégicos.
Grupo A1.- CD 28.- CE 3.7853 AB. Puesto susceptible de ser
provisto mediante el
sistema de concurso entre
funcionarios de otras
Administraciones Locales
pertenecientes a los
respectivos grupos y
subescalas a los que está
adscrito el puesto. B2 de
Inglés
Anteriormente, el puesto de trabajo EC4002 se englobaba bajo la denominación de Coordinador/a de
promoción económica y tenía asignadas las funciones propias en esta materia, ahora pasa a asumir funciones que afectan a los departamentos de Turismo, Museos, Promoción Económica, Promoción de
la Cerámica, Participación Ciudadana, Comercio, Mercados y Empleo, de ahí la configuración del
puesto como una Jefatura de Servicio definida como una unidad administrativa que engloba un bloque
amplio de competencias, asumiendo de esta manera una mayor responsabilidad funcional y
convirtiéndose en un puesto estratégico dentro de la organización municipal.
Los cambios introducidos afectan al complemento de destino y al complemento específico,
equiparándose a las otras Jefaturas de Servicios existentes.
- BS5002. Técnico en conservación y restauración de bienes culturales.
Grupo A2.- CD 22.- CE 1,7073
Respecto del puesto BS5002 denominado anteriormente Personal Administrativo restaurador
(Subgrupo C1), se produce una adecuación singular del puesto como consecuencia de la asunción de
una mayor responsabilidad funcional derivada de funciones de especialización cualificada del puesto.
Los cambios introducidos afectan al complemento de destino y al complemento específico.
B) Cambio denominación puesto de trabajo:
- EC2001. Técnico de Rentas y Exacciones
Grupo A1.- CD 26.- CE 3.1317
Anteriormente este puesto se denominaba Jefatura de Servicio de Rentas y Exacciones, no obstante, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 5.2 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se
regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
nacional, la Jefatura de los Servicios de gestión de ingresos y recaudación, está reservada a
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, por lo que pasa a
denominarse el puesto como Técnico de Rentas y Exacciones.
Se mantienen las retribuciones existentes.
- BS1002. Técnico medio de Educación
Grupo A2.- CD 23.- CE 2.98
Su denominación se adecúa a la establecida en la Plantilla de personal del Ayuntamiento de Manises.
Se mantienen las retribuciones existentes.
El acta de la sesión anterior se quedó pendiente para aprobar en la próxima sesión ya que CCOO no la habíamos revisado.
INFORMACIÓN MESA GENERAL EMPLEADO PÚBLICO 16-10-23
Orden del día:
- Dación de cuenta de la aprobación del organigrama del Ayuntamiento de Manises.
Según la resolución 4132 de 5/10/23, se aprueba el ORGANIGRAMA en el que se refleja la organización de los servicios municipales. Se nos ha explicado que a partir de aquí se va a trabajar en definir una estructura municipal y se irá adaptando anualmente según los cambios que se vayan produciendo en la RPT.
- Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Manises. (III).
- SG5000C. Personal Técnico medio informática.
- UR1004A. Personal Arquitecto Técnico.
Se nos explica que la modificación consiste en la forma de provisión (se abre a concurso público entre personal funcionario de otras administraciones). Desde CCOO pensamos que se debería optar primero por la fórmula de la promoción interna, y cuando lo exponemos nos informan que lo tienen en cuenta pero en estos casos no es posible porque no se cumplen los requisitos.
- Dación de cuentas de Bases Específicas para la cobertura en propiedad de inspector y oficial de policía local.
- Aprobación acuerdo funcionamiento de las bolsas de trabajo temporal del Ayuntamiento de Manises.
Se aprueba el texo por unanimidad.
Las modificaciones tienen como objetivo agilizar los llamamientos de las bolsas y hacerlo más funcional, para ello se introducen unos cambios en el estado de las bolsas. Las personas que las constituyen tendrán que estar en la modalidad de en activo, inactivo, o excluido según se vayan produciendo los llamamientos y su disponibilidad. Os adjuntaremos el texto cuando tengamos la instruccion de RRHH.
- Aprobación incremento retributivo del 0,5% en las retribuciones de
empleados/as públicos/as recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
2023 vinculada a la evolución del IPC.
Se incrementará ya el 0,5% en la nómina de octubre y en la de noviembre se abonarán los atrasos de enero a septiembre. Os recordamos que presentamos por registro de entrada nº 26859 de 4-10-23 la solicitud de este abono para todo el personal. Hoy hemos preguntado en Mesa si la subida es para todos y se nos ha contestado que "para el personal con subvención no". Después de insistir en que esta subida sería un montante de muy poco dinero y que incluso puede que se pudiese contemplar en la subvención, nos han asegurado que lo van a estudiar. Desde CCOO consideramos que la subida debe realizarse para todos y todas, ya que todos somos trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Manises.
Ruegos y preguntas.
Nos informan que se van a abonar en la nómina de octubre las horas, juicios y productividades del personal de policia correspondientes a julio y agosto y tambien del resto de personal.
El Concejal de RRHH, Ángel Mora nos informa que van a ceder un espacio en el Edificio del Arte para las secciones sindicales. Esta petición era una solicitud que veníamos pidiendo desde hace años y por fin parece que se va a hacer realidad.
Con respecto a la interpretación de los tribunales de las bases de los procesos selectivos, cuando no valoran los cursos de formación de prevención.
El Concejal expone que esta cuestión compete únicamente al tribunal y aunque comparte el sentir de la filosofía de las bases y que se deberían puntuar, matiza que la Corporación no puede hacer nada.
INFORMACIÓN MESA GENERAL EMPLEADO PÚBLICO 3-07-23
Primera toma de contacto del nuevo Alcalde Javier Mansilla y el Concejal delegado de RRHH Ángel Mora. Sólo había un punto en el orden del día que era la aprobación del acta de la sesión anterior que se traslada a la siguiente sesión porque no la habían recibido todas las secciones sindicales.
En el apartado de ruegos y preguntas se trataron los siguientes temas:
La carrera profesional. Los compañeros del SPPBL informaron que tienen un proceso judicial pendiente relativo a este tema y plantearon retomar las negociaciones. (Os recordamos que tenemos una propuesta acordada por todas las secciones sindicales y que está presentada en mesa y parada por el equipo de gobierno pendiente de un estudio económico de su coste).
El Alcalde contestó que tienen voluntad de retomar este tema, aunque tienen otras prioridades. Nos aseguró que lo van a revisar a lo largo de la legislatura.
Los procesos de consolidación pendientes: Preguntamos desde el STAS y CCOO cual era la calendarización de los procesos que faltan y desde RRHH nos explicaron que los siguientes se van a resolver en breve. El siguiente bloque van a ser:
- 3 plazas de animador juvenil
- 2 plazas de informador turístico
- 3 plazas de oficial de electricidad
- 2 plazas de técnico/a especialista de informática
- 4 plazas de personal de la radio
- 1 plaza de oficial de pintura
Desde CCOO propusimos retomar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan como representantes de la administración en las elecciones locales o generales. Planteamos que se convocara la Mesa de Negociación con tiempo para poder aportar nuestras propuestas. El Alcalde nos contestó que para las próximas se tendrá en cuenta.
Comité de Prevención y Salud. Se constituyó este comité sin la presencia de la delegada de CCOO por un error en la convocatoria. CCOO solicitamos la información y acceso a ese expediente en la mesa ya que lo habíamos solicitado por escrito sin respuesta. Se nos contestó que nos iban a dar acceso en breve y que no había ningún problema.
Desde CCOO rogamos que los calendarios laborales se negocien con la debida antelación para que puedan ser aplicados en enero y que el cobro de las nóminas se fije y realice el día 27 o 28 de cada mes para que no cause un perjuicio al personal.
Concluimos con una valoración muy positiva, el nuevo Alcalde y el Concejal de RRHH nos aseguraron su voluntad de dialogar y negociar con los agentes sociales, en breve lo veremos y os lo contaremos.
INFORMACIÓN
MESA GENERAL EMPLEADO PÚBLICO 2-05-2023
1.-
OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2023
La
propuesta que nos traen para ofertar en el año 2023 según las vacantes producidas
en el ejercicio 2022 por turno libre es:
-
Personal administrativo- 4 plazas.
-
TAE de Recursos Humanos 1 plaza.
-
Agentes de Policía Local- 4 plazas.
Promoción
interna:
Se
admite la propuesta de los compañeros de incluir una plaza de
oficial de policía local por promoción interna al producirse una vacante por jubilación el año pasado.
2.-
MODIFICACIÓN RPT 2023.
La propuesta a negociar es:
A)
AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO -
BS1005C. DOCENTE FORMACIÓN BÁSICA PFCB
“El
puesto BS1005C que se propone amortizar, ha perdido su funcionalidad
como consecuencia de que el mismo ha desaparecido con ocasión del
cese de actividad de la Escuela de Oficios para Jóvenes, que
albergaba los Programas Formativos de Cualificación Básica (PFCB)
-Formación Profesional Básica-, anteriormente denominados Programas
de Cualificación Profesional Inicial (PCPI), por lo que resulta
necesario sustituir por otros perfiles y funciones diferentes. Se
tratar pues, de ir actualizando y modificando la RPT de una forma
ágil y viva en función de las demandas reales que se requieren en
esta Administración.”
B)
CREACIÓN DE PUESTOS -
SG2001A. TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL CONTRATACIÓN
“La
creación de este puesto obedece fundamentalmente a la necesidad de
contar con personal estructural de perfil técnico para impulsar la
gestión, elaboración de informes y tramitación de los expedientes
de contratación y, en concreto, los referidos a los contratos de
obras, gestión de servicios públicos, suministros y servicios,
incluso los contratos privados cuando procedan, en las distintas
fases del procedimiento, así como el seguimiento administrativo de
los contratos municipales y adjudicados (publicidad, incidencias,
modificaciones, revisiones de precios, sanciones, liquidaciones,
recepciones, etc.) hasta su vencimiento. De igual modo, el puesto se
orienta a la tramitación administrativa de las certificaciones de
obras, servicios, suministros, adquisiciones, honorarios y cualquier
aspecto inherente a la contratación pública.”
La
propuesta se aprueba con los votos a favor de STAS y la abstención
de UGT y SPPBL.
La
postura de CCOO en la oferta de empleo público para 2023 ha sido de abstención y para la modificación de la RPT en contra.
Desde
CCOO estamos a favor de que se oferten estas plazas, pero echamos en
falta un estudio de la plantilla de ver cuantas plazas hay, cuales
son las vacantes, cuales son las más urgentes y realizar una
planificación en base a esto. Por eso nos hemos abstenido. En el
caso de la RPT, no entendemos ya ninguna modificación sin tener los
instrumentos necesarios para su estudio. Hemos solicitado otra vez el
organigrama, herramienta indispensable para ver la estructura de la
organización. En noviembre se aprobó la última modificación de la
RPT (2022), en febrero se volvió a modificar la RPT y dos meses
después nos traen otra modificación. Desde CCOO hemos solicitado
los informes técnicos en los que se basan esas modificaciones,
creemos que hace falta un plan de Ordenación de los RRHH con una
planificación y no este ir a salto de mata apagando fuegos y
arreglando “cositas”.
3.- ACUERDO EN MATERIA DE GESTIÓN Y PAGO DE SERVICIOS.
Se
aprueba por unanimidad la propuesta que se nos plantea desde el
departamento del área de desarrollo sostenible para el abono de
productividad por realización de proyectos fuera de la jornada
laboral.
4.- MODIFICACIÓN ACUERDO SOBRE FIJACIÓN DE CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD AL PERSONAL.
Se pospone este punto al presentar propuestas de las secciones sindicales para su estudio. Se tratará en una próxima mesa.
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MGNEP EXTRAORDINARIA
29-03-2023
Orden del día:
1) Modificación de las bases del proceso selectivo para cubrir por concurso y concurso-oposición las distintas plazas del Ayuntamiento de Manises, incluidas en el proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal conforme a las OPE aprobadas en 2019, 2021, 2022.
Traen a la mesa la siguiente modificación:
“DISPOSICIÓN FINAL
En el caso de que el/la aspirante adjudicatario de las respectivas vacantes ofrecidas en las presentes Bases, tras tomar posesión y sin llegar a prestar servicio en el Ayuntamiento de Manises, solicite y se le conceda la excedencia voluntaria automática por desempeñar servicio en otro puesto del sector público, se procederá a efectuar el nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo al candidato/a siguiente en el orden de prelación; y así sucesivamente. Todo ello en aras de conseguir el objetivo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público referidas a la erradicación definitiva de la temporalidad de larga duración.”
Nos explica el asesor de la corporación que esta modificación viene tras la posibilidad de que hayan plazas que se queden vacantes porque las personas que aprueben pidan inmediatamente la excedencia voluntaria automática y se marchen a otra administración.
Desde las secciones sindicales entendemos que esto podría pasar y compartimos esta preocupación por lo que proponemos que se podría optar por la fórmula de un período de prácticas. Pero se nos contesta que esta fórmula no tiene cabida.
Sin embargo modificar las bases ahora que están publicadas y cerrado el período de presentación de instancias también nos crea inseguridad jurídica por lo que no vemos claro esta modificación.
Tras las dudas surgidas por las secciones sindicales ante esta modificación, se decide retirar el punto del orden del día.
2) Propuestas sobre actuaciones a realizar en el Cuerpo de Policía Local de Manises.
Nos traen una propuesta para la retribución de las horas extraordinarias del colectivo de policía local, a la vez que la información sobre las actuaciones realizadas hacia este departamento. Tras las exposiciones de las secciones sindicales en las que queda claro que no estamos de acuerdo con esta propuesta. Se plantea una modificación de las retribuciones de los servicios extraordinarios para todo el personal. RRHH elaborará este documento para su estudio y aprobación en una futura MGEP.
3) Valoración puestos tipo para programas subvencionados de duración anual.
Nos traen una propuesta para aprobar las retribuciones del personal contratado por programas y planes de empleo. Después del debate no hay acuerdo, todas las secciones sindicales votamos en contra de la propuesta.
Nuestros argumentos para votar en contra:
El personal debe cobrar a igual trabajo igual salario. No podemos fomentar desigualdades entre trabajadores y trabajadoras, ni tener personal trabajando en precario.
Por todo lo expuesto presentamos la propuesta para que las personas contratadas cobren las retribuciones básicas y los complementos de destino que se cobran en el ayuntamiento según sus grupos profesionales.
Ruegos y preguntas:
Nos informan que en breve saldrán los listados provisionales de 6 procesos selectivos correspondientes a varias plazas de estabilización donde el volumen de solicitudes presentadas es más pequeño y hay más urgencia en la cobertura de esas plazas.
La idea es que haya un único tribunal para estos procesos y a partir de ahí ir sacando el resto de plazas.
Os seguiremos informando.
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MGNEP ORDINARIA 24-02-23
VALORACION GENERAL DE LA PROPUESTA A LA MESA GNEP DEL 24-02-23
Se siguen trayendo modificaciones que no vienen amparadas por una planificación, por una estructura organizativa, por un organigrama.
De forma reiterada, año tras año, por parte de esta sección sindical se ha ido exigiendo contar con una estructura organizativa de personal, es una demanda planteada a los distintos equipos de gobierno y que sigue sin llevarse a cabo.
Sin este instrumento de planificación de Recursos Humanos todas las decisiones que se tomen, como modificaciones, creaciones de servicios, de negociados, etc. pueden parecer que no obedecen a criterios objetivos, sino más bien todo lo contrario.
Entendemos que la Corporación está incumpliendo de forma reiterada la obligación contenida en el art. 51 del Reglamento Orgánico Municipal (ROM) publicado en el BOP n.º 199 de 14/10/16, referido al organigrama, en la que se establece:
“La unidad con competencias en materia de personal elaborará y llevará de forma actualizada un organigrama municipal que comprenderá tanto la representación gráfica y esquemática de la organización de la entidad local como la enumeración de las competencias de los servicios, secciones y/o negociados contenidos en el mismo…
El organigrama municipal recogerá las áreas, servicios, secciones y/o negociados y, de forma diferenciada, todas aquellas unidades administrativas que no estando provistas de puestos de trabajo se prevean necesarias para la eficaz presentación de los servicios municipales….”
CCOO solicita el organigrama por registro de entrada. 24-03-2023.
Ver la PROPUESTA DE MODIFICACIÓN RPT presentada a la MESA por el equipo de Gobierno.
Ver alegaciones y propuestas de CCOO a esa propuesta.
Tras el debate, NO HUBO ACUERDO.
1.- La documentación no fue entregada en tiempo y forma. No hay un expediente informativo que justifique esas modificaciones tal y como lo hicimos constar en el acta.
2.- No se entiende que se modifique la RPT sin un plan de ordenación y se incumplan los acuerdos del II Plan de Igualdad. Tras lo expresado VOTAMOS:
EN CONTRA: CCOO (22,2%) Y UGT (33,3%)
SE ABSTIENEN: STAS- IV (16,6%)
A FAVOR: SPPLB (27,7%)
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