NO hay acuerdo en la negociación de las Bases generales de selección de los
procesos de estabilización de empleo temporal.
La Corporación nos presentó las mismas bases que teníamos antes de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.
Reunidas las secciones sindicales previamente acordamos una postura común que
recoge mejoras introducidas en la nueva Ley según las instrucciones del Ministerio de
Función Pública y las presentamos como propuesta en la misma Mesa de Negociación.
Estas propuestas entre otras, son un reconocimiento en la experiencia en el puesto en la
administración convocante puntuándose con más valor que en el resto de
administraciones. Desde los sindicatos marcamos una línea roja con este tema y no
entramos a valorar más de las bases si no se recoge esta demanda.
Por su parte, la corporación no tiene voluntad política de negociar este punto. Su postura
es que se no se diferencie del resto de ayuntamientos. Aun a pesar de advertirles que
puede que ser efecto llamada para personal interino de otros municipios que puedan
colapsar el departamento de RRHH y si el personal no estabiliza será un perjuicio
económico porque habrá que pagar las indemnizaciones correspondientes.
Se termina la negociación sin que haya acuerdo por las partes.
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL EMPLEADO PUBLICO 1-07-22
NO hay acuerdo en la negociación de las Bases generales de selección de los
procesos de estabilización de empleo temporal.
La Corporación nos presentó las mismas bases que teníamos antes de la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.
Reunidas las secciones sindicales previamente acordamos una postura común que
recoge mejoras introducidas en la nueva Ley según las instrucciones del Ministerio de
Función Pública y las presentamos como propuesta en la misma Mesa de Negociación.
Estas propuestas entre otras, son un reconocimiento en la experiencia en el puesto en la
administración convocante puntuándose con más valor que en el resto de
administraciones. Desde los sindicatos marcamos una línea roja con este tema y no
entramos a valorar más de las bases si no se recoge esta demanda.
Por su parte, la corporación no tiene voluntad política de negociar este punto. Su postura
es que se no se diferencie del resto de ayuntamientos. Aun a pesar de advertirles que
puede que ser efecto llamada para personal interino de otros municipios que puedan
colapsar el departamento de RRHH y si el personal no estabiliza será un perjuicio
económico porque habrá que pagar las indemnizaciones correspondientes.
Se termina la negociación sin que haya acuerdo por las partes.
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