CCOO PROPONEMOS COMPENSACIÓN HORARIO ESPECIAL DE FALLAS PARA LOS COLECTIVOS DE JORNADAS SUPERIORES - Solicitud registrada 10/03/23 nº 8086
Vista la contestación negativa del Exc. Ayuntamiento de Manises de fecha 9 de marzo de 2023, respecto de la concesión del permiso de exención de asistencia al trabajo el día 17 de marzo de 2023, en compensación por el día 18 de marzo, fundamentados, en la realización de 35 horas semanales (1512 horas anuales) y la improvisación o alteración que que esto supondría tras la aprobación del calendario laboral “pactados en la Mesa de Negociación”, esta sección sindical EXPONE:
Que no todo el personal empleado público del Ayuntamiento de Manises realiza la jornada de 35 horas semanales, coexistiendo jornadas de 37,5 horas e incluso de 40 horas semanales. Que si bien se han negociado y aprobado el calendario laboral para la jornada de 35 horas semanales para la administración, no así en el resto de calendarios y jornadas laborales que realizan una jornada superior, concretamente el del Departamento de la Policía Local de Manises, por lo que desde esta sección sindical PROPONEMOS:
Que se conceda como compensación y añada un día de libre disposición a las y los empleados públicos que tengan una jornada superior a la general establecida (35 h) cuyo calendario está pendiente de aprobar en Mesa General de Negociación.
Y SOLICITAMOS se tenga en cuenta nuestra propuesta en tiempo y forma para ser tratada en MGEP cuando se traten los calendarios específicos pendientes de aprobación.
" Vista la petición de las Secciones Sindicales, en la que solicitan respuesta a la concesión o no por parte del Ayuntamiento de Manises del permiso de exención al trabajo el día 17 de marzo de 2023, en compensación por el día 18 de marzo, le comunico que:
En materia de calendario laboral el Ayuntamiento de Manises se rige por unos criterios propios pactados en la Mesa de Negociación y amparados en la Disposición Final Vigésimo octava de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Este calendario está enfocado a la realización de 35 horas/semanales y 1512 horas anuales.
Cualquier decisión que adopte otra AAPP, bien sea autonómica o estatal, no concierne ni es de obligada observancia en este Ayuntamiento. Además de ello, los beneficios que estas AAPP puedan conceder durante la semana fallera se fraguan sobre un cómputo semanal o anual superior al aquí vigente, por lo que su autorización alteraría nuestro propio calendario hasta el punto de no cumplir siquiera las 35 horas semanales en cómputo anual."
En estas circunstancias, entendemos que no procede aplicar ninguna reducción improvisada que no esté contemplada en el calendario laboral. Para el disfrute de los días falleros, garantizando en cada Área, Departamento o Unidad unos servicios mínimos, se puede disponer de los días de asuntos propios o permiso por acumulación de horas.
La sección sindical de CCOO EXPONE:
Vista la circular 3/2023 de la Dirección General de Función Pública por la cual se informa del régimen jurídico aplicable a la jornada y horario de trabajo en la semana de fallas del año 2023.
Y vista la Resolución del subdelegado del gobierno sobre la jornada de trabajo durante las festividades tradicionales de 2023 para el personal de los servicios periféricos en la provincia de Valencia.
Considerando que en la pasada mesa de negociación de 24 de febrero se le trasladó al Concejal de RRHH y presidente de la Mesa esta información y por tanto se le solicitó su aplicación para el personal, para que se nos conceda permiso de exención al trabajo el día 17 de marzo en compensación por el día 18 de marzo (que es sábado), contestando éste que tenía que estudiarlo pues no conocía esta información y se nos daría respuesta en breve.
Ante las demandas de información que nos llega del personal, esta sección sindical SOLICITA se nos de una respuesta para poder informar de este tema.
Pincha aquí para descargar la Resolución 5174 de 29-12-2022
6 ENERO VIERNES EPIFANIA DEL SEÑOR
7 ABRIL VIERNES VIERNES SANTO
10 ABRIL LUNES LUNES DE PASCUA
1 MAYO LUNES FIESTA DEL TRABAJO
24 JUNIO SÁBADO SAN JUAN
15 AGOSTO MARTES ASUNCIÓN DE LA VIRGEN
9 OCTUBRE LUNES DÍA DE LA COMUNITAT VALENCIANA
12 OCTUBRE JUEVES FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
1 NOVIEMBRE MIÉRCOLES TODOS LOS SANTOS
6 DICIEMBRE MIÉRCOLES DÍA DE LA CONSTITUCIÓN
8 DICIEMBRE VIERNES INMACULADA CONCEPCIÓN
25 DICIEMBRE LUNES NATIVIDAD DEL SEÑOR
2 DÍAS FESTIVOS LOCALES:
17 ABRIL LUNES FESTIVO LOCAL
19 JULIO MIERCOLES FESTIVO LOCAL
DIÁS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD: D. Ley 6/2015, de 16 de octubre.
DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PROPIOS: 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES:
A partir de los 15 años de servicio: 1 día adicional.
A partir de los 20 años: 2 días adicionales.
A partir de los 25 años: 3 días adicionales.
A partir de los 30 años: 4 días adicionales.
Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.
Decreto 42/2019, de 22 de Marzo del Consell, (Artículo 41.1 y 2).
1. Cuando los días 24 y 31 de diciembre, exentos de asistencia al trabajo, coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se concederán dos días de permiso.
2. Así mismo, cada año natural, se concederán como máximo dos días de permiso cuando coincida con sábado alguna festividad de ámbito autonómico o de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible.
DÍAS COMPENSATORIOS: En 2023 hay un día festivo que cae en sábado que se sumará a los seis días de asuntos propios, y los días 24 y 31 de diciembre que caen en domingo también. En total 9 días de AAPP.
EN EL AÑO 2023 TENDREMOS
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