VER ESCRITO CONJUNTO DE TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE LA MESA:
El pasado 14 de octubre se realizó mesa de negociación con distintos puntos en orden del día, entre ellos se solicitó al concejal de personal respuesta a como el Ayuntamiento de Manises valoraría los méritos en los procesos de estabilización.
En anteriores mesas, los 3 sindicatos plantearon al concejal que se valorara más la experiencia de los empleados que actualmente ocupan las plazas, con tal de facilitar su estabilización. Puesto que en otras localidades y en la propia capital valenciana se están presentando unas bases con este criterio, se presentó una propuesta común, tomando referencias de otros municipios y en la que se valorara más la experiencia en el propio puesto a estabilizar, ante lo cual el concejal respondió que debía consultarlo con el equipo de gobierno y se daría una respuesta en breve. Al plantear la pregunta en la última mesa de negociación, el concejal respondió que se ha decidido valorar del mismo modo la experiencia de los actuales empleados del ayuntamiento de Manises, que la de cualquier otra persona que quiera presentarse a los procesos de estabilización.
Los 3 sindicatos mostramos nuestro total desacuerdo ante esta decisión y más cuando en muchos municipios y comunidades a nivel nacional, si se está valorando más la experiencia del puesto a estabilizar, al tratarse de un proceso extraordinario que permite esta práctica, estando enmarcado en el plan de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que tiene la intención de corregir una situación abusiva por parte de la administración.
Os mantendremos informados conforme vaya avanzando todo el proceso y qué medidas se pretenden tomar.
